Intepatはバンガロールを拠点とするインドの知的財産事務所です。採用は年間カレンダーではなく、業務の需要に応じて随時行っています。優秀な候補者は、現在募集ポジションがあるかどうかにかかわらず、いつでもご応募いただけます。すべての応募書類はcareers@intepat.comに届き、チームが確認します。
採用はカレンダーではなく、業務の需要に基づきます。
当事務所は、特定の実務領域または技術分野において追加のキャパシティが必要になったときに採用を行います。スケジュールに基づくものではありません。つまり、候補者のタイミングは候補者自身の資格と同様に、事務所の現在の業務構成にも依存します。募集ポジションがない時期に届いた優秀な応募書類は、次の関連するポジションのために保管されます。
採用審査で重視される3点は、候補者が申告した分野における技術的または法的な基礎知識、応募書類自体で示される文章力、および知的財産実務の日常業務に対する理解です。
4つの広い実務分野。
以下のリストは現在の求人リストではなく、Intepatが時間をかけて人材を育成する分野を示しています。
特許実務
特許明細書の作成、審査対応サポート、技術分析、先行技術調査、審査官応答書作成。コンピュータサイエンス、電気工学、機械工学、バイオテクノロジーまたはライフサイエンスの技術的背景を持つ候補者が特に適しています。インド登録弁理士資格は評価されます。登録に向けて取り組んでいる候補者も歓迎します。
商標実務
クリアランス調査、区分分類、審査対応サポート、異議申立・訂正対応、更新管理。インド商標実務の経験がある法律系バックグラウンドが最も適しています。出願チームレベルでは1999年商標法および2017年商標規則への精通が求められます。
意匠・著作権および関連IP業務
意匠登録サポート、著作権出願、所有権書類作成、権利行使のコーディネーション。法律系の研修を受けた候補者で、学際的なIP業務に関心のある方に適しています。
オペレーションとドケット管理
期限管理、クライアントコミュニケーション、出願コーディネーション、更新管理、外国代理人との連絡。強い組織力、細部への注意力、専門サービス業務の運営面に関心のある候補者に適しています。
優先順位順に4つの資質。
関連するバックグラウンド
関連する学術的または専門的なバックグラウンド。特許の場合は実務分野における技術系学位。商標・意匠・著作権の場合はIP経験のある法学位。オペレーションの場合は専門サービスの調整または法務オペレーションの実証された経験。
文章力
精査に耐えうる文章力。IP業務は主として書面による業務です。職務経歴書とカバーレターを含む応募書類自体が、候補者の文章力の証左として読まれます。
インドIPフレームワークへの理解
インドのIPフレームワークへの知識、またはそれを習得する意欲。IP経験のある候補者は評価されます。隣接分野出身で、技術的または法的な基礎知識が強く、IP実務を発展させる明確な意志を持つ候補者も同様に歓迎します。
機能横断的な業務への適応力
機能横断的な業務と責任の継続性への対応力。事務所のエンゲージメントモデルでは、受任から権利付与または登録まで同じ担当者が案件を担います。専門特化よりもエンドツーエンドのオーナーシップを好まない候補者は、この体制に合わない傾向があります。
応募方法
ご応募は以下までご連絡ください：
当事務所はすべての応募書類を受理し、現在または予定している募集ポジションに適合する場合は次のステップをご案内します。即時の適合がない場合、応募書類は廃棄されることなく将来の募集に備えて保管されます。選考が進まなかった応募書類への個別フィードバックはご提供していません。応募書類の量および採用判断の実務的な機微により、個別フィードバックは現実的ではないためです。
ご提出いただくもの
- 最新の職務経歴書と短い添え状。
- 添え状には、関連するバックグラウンド、関心のある実務分野、希望するIP業務の種類を記載してください。
- ライティングサンプルがある場合は添付をお勧めします（特許明細書作成や商標権利化の応募の場合は特に有効です）。ライティングサンプルは必須ではありません。
適性、就業期間、そしてその後について。
Intepatは、実質的なIP業務、案件における責任の継続性、そしてクライアントやIP庁への早期の直接的な関与を求める候補者に適しています。急速な役職昇進、大きなチームのマネジメント、または隣接分野（会社法、IP以外の訴訟、IP以外の取引業務）での業務を主目的とする候補者には、あまり適していません。
Intepatでキャリアを始めた多くの実務者は、インドや海外企業の上級社内法務職、大規模IP事務所のパートナー職、そして専門的な学術・政策ポジションへと進んでいます。事務所はこれをキャリアの消耗ではなく、実務ライフサイクルの一部と捉えています。キャリアの複数年にわたる段階としてIntepatを評価している候補者が、事務所にとって自然な適合です。