Intepat ist eine indische Kanzlei für gewerblichen Rechtsschutz mit Sitz in Bangalore. Wir stellen bedarfsorientiert ein, nicht nach festem Jahreskalender. Überzeugende Bewerberinnen und Bewerber sind jederzeit willkommen — unabhängig davon, ob gerade eine Stelle ausgeschrieben ist. Das Team sichtet jede Bewerbung, die bei careers@intepat.com eingeht.
Einstellungen richten sich nach dem Mandatsspektrum, nicht nach dem Kalender.
Wir stellen ein, wenn die Auftragslage in einem bestimmten Praxisbereich oder Technologiefeld zusätzliche Kapazität verlangt — nicht nach Zeitplan. Der richtige Zeitpunkt hängt daher ebenso vom aktuellen Mandatsspektrum der Kanzlei ab wie von der Qualifikation der Bewerberin oder des Bewerbers. Eine überzeugende Bewerbung, die eingeht, während keine Stelle offen ist, wird für die nächste passende Besetzung vorgemerkt und nicht abgelehnt.
Beim Erstkontakt zählen drei Dinge: fachliche oder juristische Fundierung im angegebenen Bereich, schriftliches Ausdrucksvermögen — belegt durch die Bewerbung selbst — und ein realistisches Bild davon, was die tägliche Arbeit im gewerblichen Rechtsschutz ausmacht.
Vier große Praxisbereiche.
Die folgende Übersicht ist keine Liste offener Stellen; sie beschreibt, wo Intepat im Lauf der Zeit Kapazität aufbaut.
Patentpraxis
Ausarbeitung von Patentanmeldungen, Unterstützung im Erteilungsverfahren, technische Analysen, Recherchen zum Stand der Technik und die Vorbereitung von FER-Erwiderungen. Besonders passend sind technische Hintergründe in Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Biotechnologie oder Life Sciences. Eine Zulassung als indischer Patentanwalt (Registered Patent Agent) ist von Vorteil; Bewerbungen von Personen auf dem Weg zur Zulassung sind ebenfalls willkommen.
Markenpraxis
Verfügbarkeitsprüfungen, Klassifizierung, Unterstützung im Eintragungsverfahren, Widerspruchs- und Löschungsverfahren sowie Verlängerungsmanagement. Am besten passen juristische Profile mit Berührung zur indischen Markenpraxis. Auf Ebene des Anmeldeteams wird Vertrautheit mit dem Trade Marks Act 1999 und den Trade Marks Rules 2017 erwartet.
Design, Urheberrecht und unterstützende IP-Arbeit
Unterstützung bei Designanmeldungen, Urheberrechtsregistrierungen, Dokumentation von Rechteinhaberschaft und Koordination der Rechtsdurchsetzung. Passend für Bewerberinnen und Bewerber mit juristischer Ausbildung und Interesse an fachübergreifender IP-Arbeit.
Betrieb und Fristenmanagement
Fristenüberwachung, Mandantenkommunikation, Koordination von Einreichungen, Verlängerungsmanagement und Kontakt zu ausländischen Korrespondenzanwälten. Passend für Bewerberinnen und Bewerber mit ausgeprägter Organisationsdisziplin, Sinn für Details und Interesse an der operativen Seite professioneller Dienstleistungen.
Vier Eigenschaften, nach Bedeutung geordnet.
Passender Hintergrund
Ein passender akademischer oder beruflicher Hintergrund. Für Patente ein technischer Abschluss im jeweiligen Fachgebiet. Für Marken, Designs und Urheberrechte ein juristischer Abschluss mit IP-Bezug. Für den Betriebsbereich nachgewiesene Erfahrung in der Koordination professioneller Dienstleistungen oder in Legal Operations.
Schriftliches Ausdrucksvermögen
Schriftliches Ausdrucksvermögen, das einer genauen Prüfung standhält. IP-Arbeit ist ganz überwiegend Schreibarbeit. Die Bewerbung selbst — Lebenslauf und Anschreiben — wird als Arbeitsprobe gelesen.
Vertrautheit mit dem IP-Rahmen
Vertrautheit mit dem indischen IP-Recht oder die klare Bereitschaft, sie aufzubauen. Vorerfahrung im gewerblichen Rechtsschutz ist wertvoll; ebenso willkommen sind Bewerbungen aus angrenzenden Feldern mit solider technischer oder juristischer Grundlage und dem erkennbaren Willen, sich in die IP-Praxis einzuarbeiten.
Bereitschaft zu fachübergreifender Arbeit
Bereitschaft zu fachübergreifender Arbeit und zu durchgängiger Verantwortung. Unser Arbeitsmodell hält dieselben Personen von der Mandatsannahme bis zur Erteilung oder Eintragung am Fall. Wer enge Spezialisierung einer durchgängigen Verantwortung vorzieht, findet in dieser Struktur meist nicht das Richtige.
So bewerben Sie sich
Schreiben Sie uns an:
Wir bestätigen jede Bewerbung und melden uns mit den nächsten Schritten, wenn sie zu einer aktuellen oder absehbaren Vakanz passt. Passt es nicht unmittelbar, bewahren wir die Bewerbung für künftige Besetzungen auf, statt sie zu verwerfen. Zu Bewerbungen, die nicht weiterverfolgt werden, geben wir keine ausführliche Rückmeldung; die Zahl der Bewerbungen und die Sensibilität von Auswahlentscheidungen machen individuelles Feedback praktisch nicht leistbar.
Was Ihre Bewerbung enthalten sollte
- Einen aktuellen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben.
- Das Anschreiben sollte Ihren einschlägigen Hintergrund, den oder die gewünschten Praxisbereiche und die Art der IP-Arbeit beschreiben, die Sie übernehmen möchten.
- Eine Arbeitsprobe ist hilfreich, sofern vorhanden — insbesondere bei Bewerbungen für die Ausarbeitung von Patentanmeldungen oder für Markenverfahren. Verpflichtend ist sie nicht.
Passung, Berufsalltag — und was danach kommt.
Intepat passt zu Menschen, die inhaltlich anspruchsvolle IP-Arbeit suchen, Verantwortung durchgängig tragen möchten und früh unmittelbaren Kontakt zu Mandanten und IP-Ämtern haben wollen. Weniger passend ist die Kanzlei für alle, deren Hauptziel ein schneller Titelaufstieg, die Führung großer Teams oder Arbeit in angrenzenden Feldern ist (Gesellschaftsrecht, Prozessführung außerhalb des IP-Rechts, transaktionsbezogene Arbeit ohne IP-Bezug).
Viele Fachleute, die bei Intepat begonnen haben, sind später in leitende Inhouse-Positionen bei indischen und internationalen Unternehmen, in Partnerrollen größerer IP-Kanzleien oder in spezialisierte Positionen in Wissenschaft und Politik gewechselt. Wir verstehen das als Teil des Berufslebens, nicht als Fluktuation. Wer Intepat für einen mehrjährigen Abschnitt seiner Laufbahn in Betracht zieht, passt am besten zu uns.