インドで従業員の発明は誰のものか：特許権の帰属を解説

1970年特許法には、従業員の発明を使用者に帰属させる規定はありません。特許を出願する権利は発明者から始まり、書面による譲渡もしくは契約、または法の作用によって使用者に移ります。まず確認すべきことは、雇用契約がすでにそれを定めているかどうかです。

本記事は、2026年11月時点の1970年特許法および2003年特許規則に基づくインドにおける従業員発明の帰属を解説します（使用した特許法の条文は、インド特許庁による2024年8月1日までの統合版です）。特定の雇用条項が執行可能かどうかなど、契約法上の問題は扱いません。それらは弁護士が答えるべき問題です。

要点：インドにおける従業員発明の帰属は、職位ではなく、何に署名したかで決まります。発明者が出願する権利を譲渡していれば、使用者は発明者の譲受人として出願でき、雇用契約の条項がその譲渡となる場合があります。出願がすでに係属している場合は、出願人が行った書面による譲渡または契約に基づき、以下の条件と長官（Controller）の判断に従って、出願人として手続を進める請求をすることができます。いずれの場合も、従業員は発明者として記載されます。

使用者は従業員の発明を自動的に所有しますか？

2024年8月1日までの統合版の特許法には、従業員の発明を使用者に帰属させる規定はありません。特許法は、真正かつ最初の発明者、またはその者の譲受人が特許を出願することを認めています。したがって使用者が発明者の立場に立つのは、発明者が出願する権利を譲渡した場合に限られます。

特許法は「真正かつ最初の発明者」を除外の形でのみ定義しています。インドに発明を最初に輸入した者や、インド国外から発明を最初に伝えられた者は含まれません。「譲受人」には譲受人の譲受人も含まれます。

特許法は3種類の出願人を定めています。真正かつ最初の発明者であると主張する者、その者の譲受人、そして出願できたはずの死亡者の法定代理人です。単独で出願することも共同で出願することもできます。使用者がこの一覧に入るのは譲受人としてのみであり、給与を支払ったからではありません。

政府職員の発明に関する特許法の規定は限定的です。発明がなされた時点で中央政府または州政府に勤務していた者、または政府系事業体に雇用されていた者で、特許で請求された発明が通常の職務に関連すると証明された場合を対象とします。発明の政府使用とその補償に関する紛争は中央政府に付託されます。この規定は特許の所有者を定めるものではなく、民間部門の従業員は対象外です。

したがって実務上の問題は、従業員が何に署名したかです。出願を進める者の変更に関する特許法の規定は「書面による譲渡または契約」に言及しているため、雇用契約の条項も、以下の条件を満たせばこれに当たる場合があります。特定の条項が従業員を拘束するかどうかは契約法の問題であり、本記事では弁護士に委ねます。

使用者はどのようにして出願人になりますか？

使用者は、発明者からの書面による譲渡に基づいて出願人として出願します。その権利の証明、すなわちForm 1における発明者の署名入りの宣言、または適正に認証された譲渡証そのものを、出願とともに、または出願から6か月以内に提出します。発明者は引き続き記載され、ほとんどの出願では発明者に関する宣言（Form 5）も提出します。

出願が譲渡に基づいて行われる場合、出願する権利の証明を出願とともに、または所定の期間内に提出しなければなりません。規則はその期間を出願から6か月と定めています。インドに移行する国際出願では、6か月はインドでの実際の出願日から起算されます。

出願様式であるForm 1には、次の文言の発明者宣言があります。「the above named inventor(s) is/are the true & first inventor(s) for this Invention and declare that the applicant(s) herein is/are my/our assignee or legal representative.」（上記の発明者が本発明の真正かつ最初の発明者であり、本出願の出願人が自らの譲受人または法定代理人であることを宣言する）。出願人が譲受人である場合、発明者がこの宣言に署名するか、出願人が譲渡証をアップロードまたは送付することができます。出願には発明者も記載しなければならず、発明者が出願人でない場合は、記載された者が真正かつ最初の発明者であると出願人が信じる旨の宣言を含めなければなりません。

Form 5は発明者に関する宣言です。完全明細書を伴う、条約に基づかずPCTでもない出願を除き、すべての出願で必要です。

必要な場合は、完全明細書とともに、または長官がForm 4の請求により認めた場合はその明細書の提出から1か月以内に提出します。出願人を記載し、これらの様式を提出する手順については、特許出願に正しい名義を記載する方法に関するガイドで解説しています。

発明者である従業員には何が残りますか？

特許の所有者が誰であっても、発明者には発明者として記載されるよう求める権利が残ります。請求または申立ては特許付与前に行う必要があり、特許法は、その記載が「特許に基づくいかなる権利も付与し、または損なうものではない」と定めています。記載されることは評価であって、所有ではありません。

長官は、その者が発明またはその実質的な部分の発明者であり、出願がその者が発明者であることの直接の結果であると認めたときに、その者を発明者として記載します。

請求は出願人が行い、発明者が出願人でない場合は出願人と発明者が共同で行います。請求の対象とされていない者は、所定の方法で申立てをすることができます。

いずれもForm 8により、特許付与前に行います。出願人による請求には手数料がかかりません。発明者自身による申立ての項目は下の表にあります。

特許付与後、存続中の特許の発明者は、Form 8Aにより発明者証明書を求めることができ、長官はこれを発行することができます。この様式は、インドの発明者にAadhaar番号を求めています。発明者であることと権利の帰属をあわせて示す方法については、発明者と出願権の証明に関する記事で解説しています。

発明者が退職した場合や署名を拒んだ場合はどうなりますか？

退職する発明者や協力しない発明者がいても、使用者が必ず止められるわけではありません。出願が係属中であれば、使用者は出願人が行った書面による譲渡または契約に基づき、Form 6により出願人として手続を進める請求をすることができます。譲渡証は出願番号を記載しているか、作成者による承認がなければなりません。裁判所の判決や共同出願人に関する指示が、その他の方法です。

長官は、請求人が出願人またはその一人が書面で行った譲渡もしくは契約、または法の作用によって特許を受ける権利を有する場合、出願を請求人の名義で進めるよう指示することができます。複数の共同出願人の一人が譲渡を行った場合は、他の共同出願人の同意が必要です。

譲渡証は出願番号によって発明を特定しなければなりません。それができない場合は、作成者による承認、請求人の権利に関する確定判決、または共同出願人間の紛争に関する長官の指示が必要です。

採用時に署名した条項には、まだ存在しない出願番号を記載することはできません。その場合、長官が共同出願人間の紛争について指示を出す場合を除き、特許法の一覧に残るのは発明者の承認か裁判所の判決であり、署名を拒む発明者に直面した使用者は裁判所の判決を必要とする場合があります。

請求は所定の様式で行います。譲渡証の原本、または公的な写しもしくは公証された写しを長官の閲覧に供し、長官は権原のその他の証明または書面による同意を求めることができます。

このような請求に関する長官の命令に対しては、決定の日から3か月以内、または高等裁判所がその規則に従って認める追加の期間内に、高等裁判所に不服を申し立てることができます。

自然人、スタートアップ、小規模事業体または教育機関が手続した出願が、そのいずれにも当たらない者に全部または一部移転された場合、新しい出願人は、差額があれば移転の請求とともに手数料の差額を支払います。スタートアップまたは小規模事業体が、認定の失効または売上高が告示された上限を超えたことのみによって該当しなくなった場合は、差額の支払いは不要です。手数料の区分は下の表にあります。

特許付与後は方法が変わります。特許またはその持分の譲渡は書面で適正に作成され、その合意はすべての条件を含む1つの文書にまとめられていなければなりません。登録はForm 16で行います。

譲渡によって権利を取得した者は、書面で権原の登録を申請します。その申請または登録簿の訂正の申請の場合を除き、未登録の書類は、長官または裁判所が書面に記録した理由により別段の指示をしない限り、権原の証拠として認められません。

権原の登録申請は所定の様式で行い、長官が別段の指示をしない限り、出願人または代理人が認証した譲渡証の写し2通を添付します。

当事者間で譲渡により権原が有効に移転したかどうかに争いがある場合、長官は管轄裁判所が判断するまで手続を行わないことができます。

冒認は複数の段階で主張できます。何人も、出願人またはその者が権利を承継した者が、自己または自己が権利を承継した者から発明を不正に取得したことを理由として、公開された出願に異議を申し立てることができます。また利害関係人は、特許付与の公告から1年以内に、同じ理由で異議申立ての通知をすることができます。

高等裁判所は、利害関係人もしくは中央政府の申立て、または侵害訴訟における反訴に基づき、特許法上出願する資格のない者の出願に基づいて付与されたこと、または申立人もしくは申立人が権利を承継した者の権利を侵害して不正に取得されたことを理由として、付与された特許を取り消すことができます。

2番目の理由で特許が取り消された場合、または裁判所が代わりに明細書を補正して申立人から取得されたと認められたクレームを除外するよう指示した場合、裁判所は同じ手続において、不正に取得されたと認めた発明の全部または一部について、申立人への特許付与を認めることができます。

インドにおける従業員発明の帰属：出願前のチェックリスト

使用者が出願する前に、出願する権利を示せること（Form 1における発明者の署名入りの宣言、または適正に認証された譲渡証）を確認し、6か月の証明期間を確認し、各発明者が記載されることを確認してください。権利を示せない場合は早めに解決してください。下の手数料と様式は、後から修正する場合の費用を示しています。

手数料は別表第1の電子出願の金額です。書面出願には、別表の書面出願欄の料金で10パーセントの追加手数料がかかります。スタートアップ、小規模事業体および教育機関は、手数料のかかる書類ごとに所定の追加様式を提出しなければなりません。最初の欄は自然人、スタートアップ、小規模事業体または教育機関に適用され、2番目の欄はその他に適用されます（2026年11月時点で確認済み）。出願の行は基本手数料であり、明細書が30枚を超える1枚ごと、クレームが10を超える1項ごとに増額されます。

高額な項目を避ける順序でのチェックリスト：

1. 出願前に各発明者から署名済みの譲渡証を取り付ける。
2. Form 1にすべての発明者を記載する。
3. 規則が求める場合は、完全明細書とともに、または長官が認める1か月以内にForm 5を提出する。
4. 出願から6か月以内に権利の証明を提出する。
5. 発明者の記載を求める請求は特許付与前に行う。

Form 4による延長は救済手段であり、一般的な延長の項目を見れば、それを前提とすべきでない理由がわかります。

従業員の方は、採用時に何に署名したか、それが発明を譲渡するものかを確認し、譲渡証に署名する前にその内容を見せてもらい、発明者として記載されるよう求めてください。署名したものは日付入りの写しを保管し、どの発明が対象かを記録しておいてください。退職する場合、使用者から譲渡が特定の出願に関するものであることの承認を求められることがあり、これは特許法が認める方法の1つです。不明な条項は弁護士に確認してもらってください。作成面については特許譲渡契約のガイドを、出願前に記録すべき事項については発明開示書をご覧ください。

インドの登録特許代理人は、出願に必要な譲渡の文言と様式を確認できます。

よくある質問

本記事は、2026年11月時点のインドにおける従業員発明の帰属に関する法律を説明するものであり、一般的な情報提供のみを目的としています。法的助言ではありません。官庁手数料、様式および手続は変更されることがあります。出願前に最新の金額をインド特許庁でご確認ください。個別の発明に関する助言については、登録特許代理人にご相談ください。

出典

1. 1970年特許法（2024年8月1日までのすべての改正を含む）、インド特許庁：https://ipindia.gov.in/frontend/pdf/patents/1_113_1_The_Patents_Act__1970___incorporating_all_amendments_till_1-08-2024.pdf
2. 2003年特許規則（改正後）、インド特許庁、2026年11月時点：https://ipindia.gov.in/acts/patent-rules-2003
3. 別表第1（手数料）、2003年特許規則、インド特許庁、2026年11月時点：https://ipindia.gov.in/storage/uploads/section-contents/35968e17-dfa4-4295-a7e4-41420601dd65.pdf
4. 特許様式（Form 1、5、6、8、8Aおよび16）、インド特許庁、2026年11月時点：https://ipindia.gov.in/acts/patent-rules-2003/form-1