《1970年专利法》中没有将雇员发明归属于雇主的规定。申请专利的权利始于发明人，并通过书面转让或协议，或通过法律的施行转至雇主。首先要核查的是，您的雇佣合同是否已经作出这样的安排。
本文介绍截至2026年11月，依据《1970年专利法》和《2003年专利规则》，印度雇员发明的归属问题（所用的专利法文本为印度专利局截至2024年8月1日的合并版本）。本文不涉及合同法问题，例如某一雇佣条款是否可强制执行，这类问题应由律师解答。
简要回答：在印度，雇员发明的归属取决于签署了什么，而不是职位名称。如果发明人已转让申请权，雇主可以作为发明人的受让人提出申请，而雇佣合同中的条款可能就构成该转让。如果申请已经在审，申请人作出的书面转让或协议可以支持以申请人身份继续办理的请求，但须符合下述条件并由专利局长（Controller）决定。无论哪种情况，雇员都会被列为发明人。
雇主是否自动拥有雇员的发明？
截至2024年8月1日合并版本的专利法，没有将雇员发明归属于雇主的规定。专利法允许真正且首位的发明人或其受让人申请专利。因此，只有在发明人转让了申请权的情况下，雇主才能取代发明人的地位。
专利法仅以排除的方式定义“真正且首位的发明人”：不包括首先将发明输入印度的人，也不包括首先从印度境外获知该发明的人。“受让人”包括受让人的受让人。
专利法规定了三类申请人：声称是真正且首位发明人的人、该人的受让人，以及本可提出申请的已故人士的法定代表人。他们可以单独或共同申请。雇主只能以受让人身份列入其中，而不是因为支付了工资。
专利法关于政府雇员发明的规定范围很窄。它适用于在作出发明时任职于中央政府或邦政府，或受雇于政府企业的人，且经证明专利所要求保护的发明与其正常职责相关。有关政府使用发明及其补偿的争议交由中央政府处理。该规定并未说明专利归谁所有，私营部门雇员也不在其适用范围内。
因此，实际问题在于雇员签署了什么。专利法关于变更继续办理申请之人的规定提到“任何书面转让或协议”，因此雇佣合同中的条款如满足下述条件，也可能适用。某一条款是否约束雇员属于合同法问题，本文留给律师判断。
雇主如何成为申请人？
雇主凭发明人的书面转让以申请人身份提出申请。该权利的证明，即发明人在Form 1中签署的声明，或经正式认证的转让书本身，应随申请提交或在申请后六个月内提交。发明人仍须列明，大多数申请还需提交发明人身份声明（Form 5）。
申请基于转让提出的，须随申请或在规定期限内提交申请权证明。规则将该期限定为自提交之日起六个月；对于进入印度的国际申请，六个月从实际向印度提交之日起算。
申请表格Form 1中有一项发明人声明，原文为：“the above named inventor(s) is/are the true & first inventor(s) for this Invention and declare that the applicant(s) herein is/are my/our assignee or legal representative.”（上述发明人是本发明真正且首位的发明人，并声明本申请的申请人是其受让人或法定代表人）。申请人为受让人的，发明人可以签署该声明，或由申请人上传或提交转让书。申请还须写明发明人；发明人不是申请人的，申请中须声明申请人相信所列人员是真正且首位的发明人。
Form 5是发明人身份声明。除附有完整说明书的非公约、非PCT申请外，所有申请均需提交。
需要提交时，应随完整说明书一并提交；如专利局长根据Form 4请求予以准许，可在提交该说明书后一个月内提交。关于如何写明申请人和提交这些表格，请参阅我们的在专利申请上写明正确名称指南。
作为发明人的雇员保留什么？
无论专利归谁所有，发明人都保留要求被列为发明人的权利。请求或主张须在授权前提出，专利法规定该署名“不赋予也不减损专利项下的任何权利”。被署名是一种认可，而不是所有权。
专利局长在确信某人是该发明或其实质部分的发明人，且该申请是该人作为发明人的直接结果时，将其列为发明人。
请求由申请人提出；发明人不是申请人的，由申请人与发明人共同提出。未被请求涵盖的人可以按规定方式提出主张。
两者均在专利授权前通过Form 8提出。申请人的请求不收费；发明人本人主张的费用见下表。
授权后，有效专利的发明人可以通过Form 8A申请发明人证书，专利局长可以签发。该表格要求印度发明人提供Aadhaar号码。关于如何一并证明发明人身份和权利归属，请参阅我们关于发明人身份与申请权证明的文章。
如果发明人离职或拒绝签字怎么办？
发明人离职或不配合，并不一定能阻止雇主。如果申请在审，雇主可以依据申请人作出的书面转让或协议，通过Form 6请求以申请人身份继续办理。转让书须写明申请号或经其订立人确认；法院判决或关于共同申请人的指示是其他途径。
如果请求人依据申请人或其中一名申请人以书面形式作出的转让或协议，或依据法律的施行有权获得专利，专利局长可以指示申请以请求人的名义继续进行。如果多名共同申请人中有一人作出转让，则须取得其他共同申请人的同意。
转让书须以申请号指明该发明；否则须有订立人的确认、关于请求人权利的终局法院判决，或专利局长就共同申请人之间争议作出的指示。
入职时签署的条款无法写明尚不存在的申请号。在这种情况下，除非专利局长就共同申请人之间的争议作出指示，专利法所列途径中剩下的就是发明人的确认或法院判决，因此面对拒绝签字的发明人，雇主可能需要法院判决。
请求须以规定表格提出。须向专利局长出示转让书原件，或其官方副本或经公证的副本以供查验，专利局长可以要求提供其他权属证明或书面同意。
对专利局长就此类请求作出的命令，可在决定之日起三个月内，或在高等法院依其规则准许的延长期限内，向高等法院提出上诉。
如果由自然人、初创企业、小实体或教育机构办理的申请全部或部分转让给不属于上述任何类别的人，新申请人须在提出转让请求时补缴费用差额（如有）。如果初创企业或小实体仅因认定失效或营业额超过公布的限额而不再符合条件，则无需缴纳差额。费用档次见下表。
授权后途径有所不同。专利或其份额的转让必须以书面形式并经正式签署，协议须载于包含全部条款的一份文件中。登记通过Form 16办理。
通过转让取得权利的人以书面形式申请登记权属；除该申请或更正登记簿的申请外，未登记的文件不得作为权属证据，除非专利局长或法院以书面记录的理由另有指示。
权属登记申请须以规定表格提出，并附申请人或代理人核证的转让书副本两份，除非专利局长另有指示。
如果各方就转让是否有效转移权属发生争议，专利局长可以在有管辖权的法院作出判决之前拒绝办理。
非法获取可以在多个阶段提出。任何人都可以对已公布的申请提出异议，理由是申请人或申请人据以主张权利的人，从异议人或异议人据以主张权利的人那里非法获取了该发明；利害关系人也可以在授权公告后一年内以同一理由提出异议。
高等法院可以应利害关系人或中央政府的请求，或在侵权诉讼的反诉中，以专利是依据专利法规定无权申请的人的申请而授予，或是侵犯请求人或请求人据以主张权利的人的权利而非法获得为由，撤销已授权的专利。
如果专利因第二个理由被撤销，或法院改为指示修改说明书以排除被认定从请求人处获取的权利要求，法院可以在同一程序中准许就其认定被非法获取的发明的全部或部分向请求人授予专利。
印度雇员发明归属：申请前核对清单
在雇主提出申请之前，请确认其能够证明申请权（发明人在Form 1中签署的声明或经正式认证的转让书），核查六个月的证明期限，并确认每位发明人都会被列明。如果无法证明权利，请尽早解决；下面的费用和表格显示了事后补救的代价。
费用为附表一中的电子提交费用；纸件提交另加百分之十的附加费，按附表中纸件提交一栏的费率计算。初创企业、小实体和教育机构须随每份收费文件提交一份规定的附加表格。第一栏适用于自然人、初创企业、小实体或教育机构；第二栏适用于其他申请人（截至2026年11月已核实）。申请一行为基本费用；说明书超过30页的每页、权利要求超过10项的每项另行加收。
| 步骤和表格 | 减缴类别（卢比） | 其他（卢比） |
|---|---|---|
| 专利申请（Form 1），基本费用 | 1,600 | 8,000 |
| 发明人身份声明（Form 5） | 无 | 无 |
| Form 5期限延长，每月（Form 4） | 480 | 2,400 |
| 一般期限延长，每月（Form 4） | 10,000 | 50,000 |
| 授权前以申请人身份继续办理的请求（Form 6） | 800 | 4,000 |
| 授权后权属登记，每件专利（Form 16） | 1,600 | 8,000 |
| 申请人请求列明发明人（Form 8） | 无 | 无 |
| 发明人本人主张署名（Form 8） | 800 | 4,000 |
| 发明人证书（Form 8A） | 900 | 不适用 |
按可避免高额费用的顺序排列的核对清单：
- 在提交申请前，取得每位发明人签署的转让书。
- 在Form 1中列明所有发明人。
- 在规则要求时，随完整说明书或在专利局长准许的一个月内提交Form 5。
- 在申请后六个月内提交申请权证明。
- 在授权前提出列明发明人的请求。
Form 4延期是一种补救措施，一般延期一行的费用说明了为什么不应把它当作计划。
如果您是雇员，请核查入职时签署了什么、其中是否转让发明，在签署任何转让书之前要求查看其内容，并要求被列为发明人。请保留您所签署文件的注明日期的副本，并记录其涉及哪项发明。离职时，雇主可能会请您确认转让涉及某一特定申请，这是专利法认可的途径之一。对于没有把握的条款，请让律师审阅。关于起草方面，请参阅我们的专利转让协议指南；关于申请前应记录的内容，请参阅发明披露表。
印度注册专利代理人可以确认您的申请需要哪些转让措辞和表格。
常见问题
雇佣合同条款能否使雇主成为所有人？
转让发明的书面条款可以构成专利法所称的书面转让或协议。对于授权前的请求，它还须满足关于申请号或确认的条件。条款是否可强制执行属于合同法问题，因此应由律师审阅措辞。
雇主是申请人时，是否仍须将雇员列为发明人？
是的。申请中须写明声称是真正且首位发明人的人；该人不是申请人的，须声明申请人相信所列人员是该发明人。列明发明人不赋予也不减损专利项下的任何权利。
雇主能否先申请、后取得转让书？
专利法允许在申请之后补交的是权利的证明，而不是权利本身：申请权证明应随申请或在规定期限内提交。规则将该期限定为六个月（PCT进入的，从实际向印度提交之日起算）。请求延长时间的Form 4须在六个月届满前提出。
雇主提出申请时，发明人是否必须签署任何文件？
不一定。根据Form 1，发明人可以签署申请人是其受让人的声明，或者由申请人在规定期限内上传或提交经正式认证的转让书。申请基于转让提出的，申请权证明应随申请或在申请后六个月内提交。
政府雇员是否适用不同的规则？
专利法对政府雇员有一项规定。如果发明人任职于中央政府、邦政府或政府企业，且经证明发明与其正常职责相关，有关政府使用发明的争议交由中央政府处理。这些是关于政府使用和补偿的争议。该规定并不确定专利的归属。
专利授权后，雇员能否要求被列为发明人？
要求被列为发明人的请求或主张必须在授权前提出。授权后，有效专利的发明人可以通过Form 8A申请发明人证书，专利局长可以签发。费用见上表。
本文介绍截至2026年11月印度关于雇员发明归属的法律，仅供一般参考，不构成法律意见。官方费用、表格和程序可能变化；提交前请向印度专利局确认最新金额。如需就您的具体发明获得意见，请咨询注册专利代理人。
资料来源
- 《1970年专利法》（含截至2024年8月1日的所有修改），印度专利局：https://ipindia.gov.in/frontend/pdf/patents/1_113_1_The_Patents_Act__1970___incorporating_all_amendments_till_1-08-2024.pdf
- 《2003年专利规则》（经修订），印度专利局，截至2026年11月：https://ipindia.gov.in/acts/patent-rules-2003
- 附表一（费用），《2003年专利规则》，印度专利局，截至2026年11月：https://ipindia.gov.in/storage/uploads/section-contents/35968e17-dfa4-4295-a7e4-41420601dd65.pdf
- 专利表格（Form 1、5、6、8、8A和16），印度专利局，截至2026年11月：https://ipindia.gov.in/acts/patent-rules-2003/form-1